Werben auf Chinaseite.de

Sichern Sie sich Ihren Werbeplatz.

Forum

Diskutieren Sie in unserem Forum mit anderen
Lesern der Chinaseite und lassen Sie sich von
Experten beraten.

Sie haben eine Frage? Hier finden Sie Ihre Antwort.

China Newsletter abbonieren

Der Newsletter der Chinaseite informiert Sie
regelmäßig über neue Inhalte, Events und Wissenswertes rund um China.

Interesse? Dann melden Sie sich an.

Anzeige

Chinesisch lernen und Praktikum in China

Gehaltsverhandlungen in China

Bei Kontakten, die über Stellenbörsen zustande kommen, ist oft das Gehalt, das die Firmen zu zahlen bereit sind bzw. die Gehaltsvorstellungen des Bewerbers angegeben. Hat das Unternehmen genügend Bewerber, die ungefähr die gleichen Qualifikationen mitbringen, sind die Verhandlungen relativ kurz - entweder man akzeptiert oder man wird abgelehnt. Was sollte man jedoch beachten, wenn sich von der restlichen Bewerbern hervorhebt oder Fachkenntnisse mitbringt, die das Unternehmen unbedingt nutzen möchte? Der Bewerber befindet sich in einer komfortableren Position, darf aber auch sein Blatt nicht überreizen - in manchen Fällen möchte der Unternehmer also einen bestimmten Kandidaten unbedingt einstellen, ohne zuviel Zugeständnisse zu machen.

Es gibt einige typische Strategien, die von chinesischen Arbeitgebern angewandt werden, sei es, um das Gehalt zu drücken oder einen künftigen Mitarbeiter "moralisch" unter Druck zu setzen, ein Angebot anzunehmen.

  • Aufbau einer persönlichen Beziehung während der Verhandlungen, z.B. durch Einladung zum Essen. Erwähnt der Bewerber z.B. seine Frau oder Freundin, die auch in China lebt, wird diese gleich miteingeladen

In China fällt es manchmal schwer, zwischen privat und geschäftlich zu trennen. Hat man erstmal einige nette Abendessen beim potentiellen Arbeitgeber hinter sich, das Unternehmen besichtigt, dazu auch noch seine Frau oder Freundin mitgebracht, fällt die Absage immer schwerer. Dies ist beim Aufbau einer solchen Beziehung durchaus beabsichtigt, mal abgesehen davon, dass der Arbeitgeber seinen zukünftigen Angestellten auch kennen lernen will. Der Arbeitgeber tastet so natürlich auch ab, inwieweit der Bewerber an dem Unternehmen interessiert ist.

  • Andere angebliche Bewerber werden erwähnt, um den Kandidaten unter Druck zu setzen

Diese Strategie erklärt sich von selbst, hier sollte man immer seine ursprünglichen Vorstellungen im Hinterkopf behalten.

  • Hinweis des Unternehmers, dass er für ein niedrigeres Gehalt lokale chinesische Fachkräfte einstellen kann.

Hier sollte man sich nicht zu sehr einschüchtern lassen. Wenn der chinesische Unternehmer eine westliche Fachkraft möchte, hat dies oft seinen Grund - Sprachkenntnisse, Kenntnisse des westlichen Marktes, Kontakte zu westlichen Unternehmen bzw. leichtere Kontaktaufnahme usw

  • Es wird ein niedrigeres Anfangsgehalt angeboten und auf künftige Entwicklungsmöglichkeiten hingewiesen

Bereits einige Male habe ich das Argument "zukünftiger Investor, mit dem man gerade verhandelt" gehört und der es dann ermöglicht, irgendwann höhere Gehälter zu zahlen, oder es wurde darauf hingewiesen, dass man mit der Hilfe des Bewerbers neue Unternehmensfelder erschließen möchte, die im Erfolgsfall ein höheres Gehalt ermöglichen. Auch ein niedrigeres Gehalt während der Probezeit sollte man nicht unbedingt akzeptieren.

  • Gehaltsverhandlungen werden von chinesischen Arbeitgebern gerne nach hinten verschoben und er zögert auch oft die Erwähnung einer konkreten Summe hinaus

Ein guter Tipp für Gehaltsverhandlungen mit chinesischen Unternehmen ist, sich bereits vorher sehr genau zu überlegen, zu welchen Konditionen man arbeiten möchte und dies auch aufzuschreiben. Vor allem sollte man immer seine ursprünglichen Gehaltsvorstellungen im Hinterkopf behalten. Auch sollte man nicht zögern, den Arbeitgeber zu fragen, wie viel er investieren möchte, mit der richtigen Strategie kann man den Unternehmer schon dazu bewegen, eine Summe zu nennen, wenn man sich selbst nicht sicher ist.

Mann sollte sich auf keinen Fall vom Arbeitgeber überrumpeln lassen und vor Ort einen Vertrag unterschreiben oder einer Vereinbarung mündlich zustimmen, wenn man sich nicht sicher ist. Es gibt immer einen Grund, den man vorschieben kann, um seine Entscheidung zu vertagen.

Jeder macht unterschiedliche Erfahrungen in China. Im China - Forum können unterschiedliche Erfahrungen ausgetauscht werden. Interessenten können auch gerne einen eigenen Erfahrungsbericht an info@chinaseite.de zur Veröffentlichung senden.

Wenn ein Arbeitsvertrag am Gehalt scheitert

Wenn dem so ist, dann ist dem nicht abzuhelfen. Ich habe aber schon die Erfahrung gemacht, dass das Budget des Unternehmens wirklich begrenzt war. Das Unternehmen war jedoch auch für mich so interessant, dass ich unbedingt dort arbeiten wollte. Als Ausweg hatte sich in diesem Fall angeboten, eine Bezahlung pro Stunde auszuhandeln, die westlichen Verhältnissen entsprach, bis das Budget eben ausgeschöpft war - ich bin danach aber leider in die "unbezahlte-Überstunden"-Falle getappt.

Stellenbörsen für China

http://www.zhaopin.com

http://china-jobboerse.chinaseite.de

www.chinaweb.de

www.china-ahk.de

www.schanghai.com

www.thatsbj.com

http://www.thatsshanghai.com/

http://beijing.asiaxpat.com/careers/

http://www.jobchina.net/index.php

http://www.kopra.org

Artikel weiterempfehlen

mehr aus China – Wirtschaft und Politik

Volkskongress 2007

China’s Nationaler Volkskongresses hat 2007 wieder in Peking stattgefunden. Die Regierung hat sich eingestanden, dass das phänomenale Wirtschaftswachstum auch seine Schattenseiten hat. In diesem Artikel fassen wir die wichtigsten Punkte und Hintergründe zusammen.

mehr...

Informationen über die chinesische Wirtschaft

Nachfolgende Kategorie enthält folgende Informationen: Überblick ueber die chinesische Wirtschaft, Wirtschaftsdaten von China, der Telekommunikationsmarkt in China und die WTO.

mehr...

China in Internationalen Organisationen

Informationen zu China und internationalen Organisationen, wie WTO und APEC. Hierbei wird besonders die Beziehung Chinas zu den Organisationen und deren Geschichte erläutert.

mehr...

Wahl und Stellung des Nationalen Volkskongress der VR China

Nach der Verfassung ist der Nationale Volkskongress (NVK) das höchste Staatsorgan der Volksrepublik China, sein ständiges Organ ist der Ständige Ausschuss. Der NVK übt die legislative Gewalt des Staates aus und wird für fünf Jahre gewählt.

mehr...

China in der UNO - Reform des Weltsicherheitsrates

Die Schlagzeile, dass UN-Mitarbeiter in New York ihre Strafzettel nicht bezahlen, erregt fast mehr Aufsehen, als die geplante UNO-Reform und das Bestreben Deutschlands um einen ständigen Sitz im Weltsicherheitsrat.

mehr...